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              服裝廠管理“工具”存在的問題
              編輯:銀川興慶區奕程服飾經營部   發布時間:2020-09-09

                服裝廠最常用的管理工具是人腦。當我們理解管理的對象時,許多人的大腦是足夠的。服裝廠的大量傳統人才,包括老板本人,大多是既有吃苦耐勞精神又有超出一般人的智慧的人。只要讓他們與人和事打交道,他們就不會自卑。他們的智慧和品質支持他們對人和事物的管理,但是當他們處理數據時,他們會掩蓋他們固有的缺點。當我們把管理對象理解為數據,把大腦處理的材料理解為數據時。

                我們的傳統人才,包括許多老板,不再是合格的經理。無論一個人是否具有超越常人的勤勞品格或智慧,這些人才都不能自然地提高他們用數據創建產道的能力,因為他們對數據的敏感性和興趣與他們的教育和知識結構有關。數據是理性的,無聊的。沒有一定的科學和工程教育背景,沒有人會自然而然地愛上這些無聊的東西。同時,接受一定的數據處理能力必須以知識為基礎,這是長期訓練的結果。

                這可能是服裝廠必須引進大量專業人才并在某個階段淘汰大多數傳統人才的真正原因。這不是因為專業人士的智慧高于傳統人才,一些傳統人才實際上非常聰明,也不是因為專業人士管理人和事的能力高于傳統人才。一些專業人士,如許多應屆畢業生,在管理人和事方面根本沒有多少能力和經驗,這并不完全是因為專業人士比傳統人才擁有更多的知識,而且許多專業人士不能在服裝廠使用太多的大學知識。這是因為,經過多年的專業培訓,專業人士已經獲得了對數據的敏感性和興趣,以及搜索、分析和處理數據的能力。他們喜歡并擅長與數據交流。相對而言,傳統的人才和缺乏一定專業訓練的老板自然喜歡許多情感生動的東西。他們擅長與活生生的人和真實的事物打交道。他們的大腦是感性的,他們的思維是生動的。這就是兩種思維方式和大腦結構的區別。短時間內學習是不可能彌補的。這是多年來做事的習慣。

                因此,雖然這些專業人員沒有能力管理人和事,但他們仍然需要被介紹,因為他們的經驗和能力可以隨著進入服裝廠的時間而提高。相反,對于已經形成和成熟的人來說,要養成另一種思維習慣要困難得多,從感性到理性,從形象到抽象,對大多數人來說,這實際上是一個不可能的過程。只有把現代管理的精髓定位在數據管理上,各種專業人才的引進才能有真正的基礎。否則,許多服裝廠未能以介紹大學生為目的,因為他們經常發現這些大學生并不比許多傳統人才更有用,他們不一定更聰明,沒有足夠的經驗,不能運用他們的知識。然而,就出勤率而言,他們比許多傳統人才差得多,他們根本看不到引進他們的價值。

                因此,老板們感到沮喪,對大學教育的失敗和人才的缺乏感到沮喪,所以他們不得不再次使用傳統的人才。但是,時間長了,他們會對傳統的人才不滿意,因為老板們很清楚,很多受過良好教育的人會厭倦在服裝廠工作,不管是國內的還是國外的服裝廠。當然,這并不是說傳統的人才在這樣的服裝工廠里根本沒有位置,而是來自于主體。不管是技術還是管理,專業人員所占比例都很高。他知道目前的幫派沒有辦法幫他把服裝廠做大,所以他想換人,但他又會失敗。所以他一遍又一遍地玩燈籠游戲。他們很難理解的問題是什么?

                問題在哪里?問題在于專業人員的引進,這不僅僅是補充幾個人力資源的問題,也是服裝廠管理模式的變化,這意味著服裝廠應該從傳統的情感管理轉向數據管理,將管理對象從對人和事物的控制提升到對各種數據的控制。當然,他們并沒有完全放棄對人和事物的控制,但這正是基層管理者所做的。

                你走得越高,就越依賴數據控制而不是現場控制來實現管理目標,但很少有老板意識到這一點。他們認為水意味著招募一些受過大學教育的人嗎?難道不能利用這些有良好教育背景的人的知識和智慧嗎?

                當老板們這樣理解這件事的時候,失敗是必然會發生的,因為這些高學歷的人根本就沒有一個好的平臺讓他們去發揮,沒有太多的問題需要高學歷的人去解決,等著他們去解決。他們所做的,正是傳統人才曾經做過的事情,做事的程序和內容都和傳統人才差不多。在這樣的平臺上,他們不一定比傳統人才強。所以要么他們無奈的看到自己的無奈和無能,要么他們嘗試改革,嘗試做一些和學歷相關的事情,比如在一些流程中做話語權,或者搜索分析一些數據,嘗試用數據說話,分析服裝廠運營中的一些問題,安排生產,結果都不好。

                因為老板不知道這些改革的價值,老板只看人和事,產品是否按時生產,任務是否按時完成。至于這些人是如何實現這個目標的,他不是很關心,這些人所做的不是立竿見影的,而是有重大影響的。因此,大多數想進行改革、想做不同事情的專業人士給老板留下的印象是,他們有很多想法,是一個活躍的頭腦,但不務實。

               

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